2년이 왜 중요한가요?

기간제 근로자는 총 2년을 넘겨 일하면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 여러 번 갱신해도 합산합니다.

갱신 통보는 언제 하나요?

법으로 정해진 것은 없지만 만료 한 달 전쯤 알리는 것이 관행입니다. 취업규칙에 정해둔 경우도 있습니다.

기간제 계약이 언제 끝나는지 봅니다.

입력한 값은 전송되지 않습니다. 계산은 브라우저 안에서 이루어지며, 급여나 입사일 같은 정보가 서버로 넘어가지 않습니다.

도구를 불러오는 중입니다.

계약 만료일 자세한 설명 보기 입력 요령, 한계, 막힐 때 대처법을 정리해 두었습니다.

기간제법은 총 2년을 넘겨 일하면 기간의 정함이 없는 근로자로 본다고 정합니다. 흔히 말하는 무기계약 전환입니다.

여기서 자주 오해하는 것이 있습니다.

⚠️ 여러 번 갱신해도 합산합니다. 1년 계약을 두 번 하면 2년입니다. "매번 새 계약이니 처음부터"가 아닙니다.

중간에 잠깐 쉬었다 다시 들어온 경우는 공백 기간의 길이와 사정에 따라 판단이 갈립니다.

2년을 넘겨도 전환되지 않는 경우가 법에 정해져 있습니다.

법에 정해진 기한은 없습니다. 다만 만료 한 달 전쯤 알리는 것이 관행이고, 취업규칙에 정해둔 회사도 있습니다.

⚠️ 갱신 기대권이 인정되는 경우가 있습니다. 여러 번 갱신해 왔고 회사가 계속 일할 것처럼 했다면, 갑작스러운 종료가 부당해고로 판단될 수 있습니다.

시작일부터 세어 하루 전날이 만료일입니다.

2025-03-01 시작 + 24개월  →  2027-02-28 만료

3월 1일이 아닙니다. 계약서에 만료일이 적혀 있다면 그것을 따르세요.