계산기

숫자보다 기준이 중요합니다

급여와 관련된 계산은 공식 자체는 간단한데 어떤 기준을 쓰느냐에서 갈립니다. 같은 조건인데 회사가 알려준 값과 다른 이유가 대개 여기 있습니다.

• 연차는 입사일 기준인가 회계연도 기준인가
• 퇴직금은 평균임금인가 통상임금인가
• 연봉에 퇴직금이 포함되어 있는가
• 사업장이 5인 이상인가 4인 이하인가

이 도구들은 그 기준을 화면에서 고르게 하고, 어떤 기준으로 계산했는지 결과에 함께 표시합니다.

어느 것을 쓰나

정확한 것과 추정인 것

구분해서 보셔야 합니다.

정확합니다 — 4대보험료. 국민연금, 건강보험, 장기요양, 고용보험은 요율이 법으로 고시되어 있어 누가 계산해도 같습니다. 2026년 기준 요율을 반영했습니다.

추정입니다 — 소득세. 매달 떼는 소득세는 국세청 근로소득 간이세액표를 따르는데, 부양가족과 각종 공제에 따라 사람마다 달라집니다. 이 도구들은 기본세율 기반 근사 계산을 쓰므로 실제 명세서와 몇 만원 차이가 날 수 있습니다.

정확한 값이 필요하면 홈택스의 연말정산 미리보기가 낫습니다.

요율은 매년 바뀝니다

2026년에는 국민연금 보험료율이 1998년 이후 처음으로 올랐습니다. 건강보험과 장기요양도 함께 인상됐습니다. 국민연금 기준소득월액 상·하한은 매년 7월에 한 번 더 조정됩니다.

계산 결과 아래에 어느 해 요율로 계산했는지 표시하니 확인하고 쓰시면 됩니다.

법적 판단이 필요하다면

이 도구들의 결과는 참고용입니다. 연차와 퇴직금은 취업규칙, 단체협약, 임금 구성 항목에 따라 실제 산정이 달라질 수 있습니다.

금액에 다툼이 있다면 노무사나 고용노동부 상담(국번 없이 1350)을 통해 확인하시는 편이 확실합니다.