왜 기준이 세 가지인가요?

실제 퇴직일은 회사마다 다릅니다. 생일 당일, 그 달 말일, 그 해 말일 중 하나를 쓰는 경우가 많으니 취업규칙을 확인하세요.

정년이 60세보다 짧을 수 있나요?

없습니다. 고령자고용법상 정년은 60세 이상이어야 합니다. 그보다 짧게 정하면 그 부분이 무효가 되고 60세로 봅니다.

만 나이 도달일과 회사별 기준을 봅니다.

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왜 기준이 세 가지인가요?: 실제 퇴직일은 회사마다 다릅니다. 생일 당일, 그 달 말일, 그 해 말일 중 하나를 쓰는 경우가 많으니 취업규칙을 확인하세요.
정년이 60세보다 짧을 수 있나요?: 없습니다. 고령자고용법상 정년은 60세 이상이어야 합니다. 그보다 짧게 정하면 그 부분이 무효가 되고 60세로 봅니다.

고령자고용법이 정한 것입니다. 회사가 취업규칙에 58세로 정해뒀다면 그 부분이 무효가 되고 60세로 봅니다.

60세보다 길게 정하는 것은 자유입니다. 공공기관이나 일부 기업은 61~65세로 두기도 합니다.

여기서 회사마다 갈립니다. 법은 "60세 이상"이라고만 하지 날짜를 정하지 않았습니다.

⚠️ 취업규칙을 확인하셔야 합니다. 반년 넘게 차이 날 수 있습니다.

상반기 생일이면 "그 해 말일" 기준이 유리하고, 하반기 생일이면 차이가 적습니다.

정년을 60세로 늘리면서 임금피크제를 도입한 회사가 많습니다. 보통 정년 3~5년 전부터 임금이 단계적으로 줄어듭니다.

여기서 퇴직금 문제가 생깁니다. 퇴직금은 퇴직 전 3개월 평균임금으로 계산하므로, 임금피크로 급여가 줄면 퇴직금도 줄어듭니다.

그래서 임금피크 적용 직전에 DC형으로 전환하는 것을 검토하는 경우가 많습니다.

정년 후에도 재고용 형태로 일하는 경우가 있습니다. 다만 이때는 새 근로계약이라 조건이 달라집니다.

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