두루누리 대상인지 확인하는 순서

두루누리 사회보험료 지원은 10인 미만 사업장의 저임금 근로자에게 국민연금·고용보험료의 80%를 지원하는 제도입니다. 그런데 요건을 갖췄다고 생각했는데도 지원이 안 되는 경우가 적지 않습니다. 대부분 "신규가입자" 기준을 잘못 이해했기 때문입니다.

이 글은 두루누리의 정확한 요건과, 요건을 갖춰도 제외되는 경우를 정리합니다.

기본 요건 세 가지

모두 충족해야 합니다.

지원 대상 보험은 국민연금과 고용보험 두 가지입니다. 건강보험과 산재보험은 포함되지 않습니다. "4대보험 두루누리"로 검색하면 4대보험 전체가 지원되는 것처럼 오해하기 쉬운데, 4대사회보험정보연계센터를 통해 신청하는 것일 뿐 지원 범위는 두 보험으로 한정됩니다.

"신규가입자"의 함정

가장 많이 걸리는 지점입니다. 신규가입자는 이번 회사의 신입사원이라는 뜻이 아닙니다.

신청일 직전 1년간 국민연금·고용보험에 사업장 가입이력이 없는 근로자

즉 이번이 첫 직장이든, 이직을 했든 상관없이 최근 1년 안에 다른 곳에서라도 두 보험에 가입한 이력이 있으면 제외됩니다. 몇 달 전까지 다른 회사에 다니며 국민연금을 냈다면, 지금 요건을 다 갖춘 신입사원이어도 두루누리 대상이 아닙니다.

과거에는 기존 가입자에게도 낮은 비율로 계속 지원하는 방식이 있었지만, 지금은 신규가입자만 지원합니다.

소득·재산 기준으로도 제외됩니다

월평균보수가 270만원 미만이어도 다음 중 하나에 해당하면 지원 대상에서 빠집니다.

• 직전 연도 종합소득금액이 4,300만원을 초과하는 자
• 재산세 과세표준 합계액이 6억원을 초과하는 자
• 직전 연도 성실신고확인대상자

월급은 적어도 다른 소득이나 자산이 많은 경우를 걸러내기 위한 기준입니다.

지원 금액과 기간

요건을 충족하면 국민연금·고용보험료의 80%를 지원받습니다. 사업주와 근로자가 부담하는 금액 모두에 적용됩니다.

월 보수 200만원인 근로자를 예로 들면 다음과 같습니다.

지원 기간은 근로자 1인당 최대 36개월입니다. 이미 지원받고 있는 경우 10인 미만 조건을 계속 충족하면 별도 재신청 없이 자동으로 연장됩니다.

지원 방식은 사업주가 보험료를 먼저 전액 납부하면 다음 달 고지서에서 지원금만큼 차감되는 '사후 차감' 방식입니다. 신청 즉시 그달 보험료가 깎여 나오지는 않습니다.

중간에 요건이 바뀌면

지원받는 중에 상황이 달라지면 신고 의무가 생깁니다.

• 근로자 보수가 270만원 이상으로 오른 경우
• 사업장 상시근로자가 10명 이상이 된 경우

이때는 즉시 변동 신고해야 합니다. 신고하지 않고 지원을 계속 받으면 이후 환수 대상이 될 수 있습니다.

사업주라면 알아둘 것

두루누리는 근로자·사업주 보험료를 함께 지원하는 제도지만, 사업주 쪽에는 별도로 통합고용세액공제도 있습니다. 예전에는 청년·경력단절여성 채용 시 사회보험료 세액공제가 따로 있었지만, 지금은 고용증대세액공제 등과 함께 통합고용세액공제 하나로 합쳐졌습니다. 전년보다 상시근로자가 늘었다면 늘어난 인원만큼 법인세·소득세에서 공제받을 수 있으니, 두루누리와는 별개로 세무 대리인과 확인해 볼 만합니다.

확인하는 방법

본인이 대상인지는 신청 전에 아래에서 확인할 수 있습니다.

1. 근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스 — 사업장 단위 지원 가능 여부
2. 국민연금공단 지사 또는 콜센터 — 국민연금 두루누리 대상 여부
3. 4대사회보험정보연계센터 — 온라인 신청

가입 이력은 본인도 정확히 기억하지 못하는 경우가 많으므로, 짐작으로 판단하지 말고 위 기관을 통해 직접 조회하는 편이 확실합니다.

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이 글은 2026년 9월 기준으로 정리한 것입니다. 지원 기준과 금액은 예산 상황에 따라 변경될 수 있으니, 정확한 대상 여부는 근로복지공단과 국민연금공단에 확인하시기 바랍니다.

두루누리 지원 여부와 별개로, 내 월급에서 4대보험료가 실제로 얼마나 빠지는지는 아래 계산기에서 확인할 수 있습니다.