회차별 구직활동 횟수

실업급여를 받는 동안 정해진 횟수만큼 구직활동을 해야 합니다. 안 하면 그 회차는 지급되지 않습니다.

그런데 무엇이 인정되는지 몰라 헛수고하는 경우가 많습니다.

채용공고를 보기만 하면 안 됩니다

가장 흔한 오해입니다.

✗ 채용공고 클릭
✗ 관심 기업 저장
✗ 이력서 등록만
✓ 입사지원서 제출

지원까지 완료해야 인정됩니다. 구직 사이트에서 공고를 여러 개 본 것으로는 아무것도 안 됩니다.

구직활동

구직 외 활동

⚠️ 5차부터는 구직 외 활동이 인정되지 않습니다. 실제 입사지원이나 면접이어야 합니다.

⚠️ 소정급여일수가 길수록 총 횟수가 많아집니다. 270일 수급자라면 5차 이후에만 25~30회를 해야 합니다.

반복수급자나 장기수급자는 기준이 더 엄격합니다.

워크넷 이메일 지원을 반복하면

소정급여일수 120일 이하   4회 이상
150일 이상              6회 이상

이걸 넘으면 그 이후 이메일 지원은 인정되지 않습니다. 쉬운 방법만 반복하지 말라는 뜻입니다.

구인 없는 사업장의 명함만 내면

채용 중이 아닌 회사를 방문했다고 명함만 제출하면 안 됩니다. 다만 지인 소개 등으로 간 경우라면 면접확인서를 받아 제출하면 검토 대상이 됩니다.

고용24에서 온라인으로 신고하는 것이 원칙입니다. 지원한 기록이 자동으로 잡히는 경우도 있지만, 직접 지원한 곳은 따로 입력해야 합니다.

1개월 이상 훈련에 출석률 80% 이상이면 그 기간 동안 실업인정이 자동으로 됩니다. 구직활동을 따로 안 해도 됩니다.

⚠️ 다만 K-디지털 트레이닝 같은 훈련은 별도 수당이 있어 실업급여와 함께 받을 수 없습니다. 둘 중 유리한 쪽을 고르셔야 합니다.

준비 단계는 일부 인정되지만, 사업자등록을 하는 순간 수급이 끝납니다.

등록하고도 계속 받으면 부정수급입니다. 고용보험법 제62조에 따라 반환은 물론 추가 징수와 형사처벌까지 갈 수 있습니다.

그 회차는 지급되지 않습니다. 온라인 신고도 기한이 있습니다.

부득이한 사정이 있다면 미리 고용센터에 연락하세요. 사후에 설명하는 것보다 훨씬 낫습니다.

이 글은 2026년 9월 기준으로 정리한 것입니다. 수급자 유형과 소정급여일수에 따라 기준이 다르며 제도가 바뀔 수 있으니, 고용센터(국번 없이 1350)나 고용24에서 본인 기준을 확인하시기 바랍니다.

아래 계산기로 받을 수 있는 금액과 기간을 확인하실 수 있습니다.