연차 관리대장
촉진 통지 기록이 없으면 수당 지급 의무가 남습니다.
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사용 방법
- 부여 기준을 적습니다. 입사일 기준인지 회계연도 기준인지.
- 근로자별 발생·사용·잔여 연차를 적습니다.
- 촉진 통지를 했다면 통지일을 남깁니다.
연차 관리대장 자세한 설명 보기 입력 요령, 한계, 막힐 때 대처법을 정리해 두었습니다. · 연차 주제 전체 보기
자주 묻는 질문
- 법정 서식이 있나요?
- 없습니다. 다만 연차 사용을 관리하고 미사용 수당을 정산하려면 기록이 필요하고, 촉진제도를 쓰려면 통지 사실을 증명해야 합니다.
- 촉진 통지를 왜 기록해야 하나요?
- 연차사용촉진제도는 서면 통지가 요건입니다. 구두나 게시판 공지로는 인정되지 않습니다. 통지 기록이 없으면 미사용 연차수당 지급 의무가 그대로 남습니다.
- 통지 시기가 정해져 있나요?
- 1차 통지는 사용 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 합니다. 근로자가 10일 안에 답하지 않으면 회사가 2개월 전까지 시기를 지정해 다시 통보해야 합니다.
- 입사일 기준과 회계연도 기준 중 뭘 쓰나요?
- 법의 원칙은 입사일 기준입니다. 회계연도 기준도 허용되지만 근로자에게 불리하면 안 되므로, 퇴사 시에는 입사일 기준으로 다시 계산해 유리한 쪽을 보장해야 합니다.